Sabemos lo nervioso que te puedes poner en una entrevista de trabajo, y como a veces lo que queremos decir no fluye de la manera que uno espera. Para que eso no te pase, necesitas entrenarte y prepararte para responder de la manera más profesional y efectiva. Te damos aquí algunos tips para que te vayas preparando y puedas contestar asertivamente las 10 preguntas más frecuentes en una entrevista.

Cómo responder asertivamente las 10 preguntas más Comunes en una Entrevista Laboral

1. Can you tell me a little about yourself?

Una pregunta que parece fácil, pero mucha gente falla en ella. Es una excelente oportunidad para venderse. Este es el tip: No cuentes toda tu vida profesional y menos la personal. La idea es que des un resumen conciso y claro que lleve al entrevistador a entender por qué tú eres el indicado para el trabajo. Empieza con lo que puedes ofrecer, 2 o 3 logros cuantificables y preferiblemente medibles en el tiempo o experiencias que tú creas sean importantes que él/ella sepa, alineadas al trabajo que estás aplicando. Termina contando por qué esa experiencia te ha dado las herramientas para este rol en específico.

2. How did you hear about the position?

Esta pregunta es la oportunidad de demostrar tu pasión y conexión por la compañía. Si supiste por medio de un amigo o contacto, nómbralo/la y menciona cuán emocionado estuviste cuando supiste de esta oportunidad. Si supiste por medio de la web o alguna página en Facebook, sé honesto; siempre comentando lo excelente que fue conocer de esta posición y por qué consideraste aplicar.

3. What do you know about the company?

Otra buena pregunta para demostrar tu pasión por la compañía. No se trata de recitar lo que encontraste en la página de “About us” o la misión/visión. Lo que el entrevistador quiere saber es si esto es importante para ti. Entonces, empieza con una línea que demuestre lo que la compañía quiere, usa palabras claves que ellos usan o frases de su página web y explica cómo tú estás de acuerdo o en tono con lo que ellos tienen como objetivo organizacional.

Frases como: “I personally like this mission because…” o “I really believe in this approach because…” y continúa con un ejemplo personal o profesional.

4. Why do you want this job?

Con esta pregunta ellos quieren medir la pasión que tienes por el trabajo. Así que encuentra esta respuesta desde tu corazón, si no la encuentras, tal vez no deberías aplicar. Primero, identifica un par de factores clave que hagan de este rol perfecto para ti y tú perfecto para el rol. Algo como: “I really enjoy customer support because I enjoy the constant human interaction and the satisfaction that comes from helping someone solve a problem”. Luego cuenta por qué te encanta la compañía. Ej.: “I have always been passionate about …., and I think you are doing great things, so I want to be a part of it”

5. Why should we hire you?

¡La mejor pregunta para venderte! Con tu respuesta debes cubrir 3 puntos principales: (1) Que tú no solo puedes hacer el trabajo, sino que además puedes dar excelentes resultados, (2) Que la cultura organizacional es perfecta para ti, (3) y que tú serías una mejor opción que cualquier otro candidato. Esto lo debes hacer siempre mostrando ejemplos contextuales.

6. What are your greatest professional strengths?

Siempre recomendamos que nombres las fortalezas que realmente tengas, y no las que el entrevistador quiera escuchar. Nombra fortalezas relevantes para el trabajo al que estás aplicando. Sé específico, no solo nombres la habilidad “people skills”, usa mejor “relationship building” o “persuasive communication”; y por último lo más importante, siempre da ejemplos claros y cortos de por qué crees que tienes esa habilidad y cómo la has usado en tu vida profesional.

7. What do you consider to be your weaknesses?

Aparte de querer identificar tus debilidades, el entrevistador también quiere saber qué tan humilde y honesto eres. Nunca contestes “Nada”, eso te dejaría como un arrogante. En vez de eso, encuentra un balance entre lo que es realmente una debilidad tuya, pero que, primero, estás trabajando para mejorarla y segundo, no afecta el trabajo al que estás aplicando.

8. What is your greatest professional achievement?

Nada mejor que nombrar los logros que hayas tenido en experiencias pasadas. La mejor manera de hacerlo es usando el método S-T-A-R: Situación/Problema – Tarea asignada – Acción – Resultado. Recuerda hacerlo práctico y conciso, no des muchos detalles, solo lo necesario. Ej. “In my previous job as an accountant assistant, it was my responsibility to manage the invoicing process, in one month, I reorganized the process, which saved my group 7 man-hours each month and reduced errors on invoices by 30%.”. Recuerda que los logros deben ser cuantificables y medibles en el tiempo.

9. Tell me about a conflict you’ve faced at work, and how you dealt with it.

Con esta pregunta el entrevistador quiere saber cómo responderías al conflicto. Otra vez usa el método S-T-A-R y asegúrate de enfocarte en como tú manejaste la situación de una manera profesional y productiva, y por supuesto teniendo un final feliz de cómo la situación terminó con un nuevo propósito o compromiso.

10. Where do you see yourself in five years?

Cuando contestes esta pregunta obviamente sé honesto y específico sobre tus metas reales, pero ten en cuenta que el entrevistador quiere saber, primero si tienes expectativas reales para tu carrera, segundo si eres ambicioso y tercero, si la posición se alinea con tus metas. Lo mejor es pensar realmente a donde la compañía podría llevarte y responder acorde a eso. Y si la posición no es el trabajo de tu vida o no se alinea a lo que quieres para ti, está bien decir que no estás muy seguro donde o como te ves, pero que consideras que esta experiencia laboral jugaría un rol muy importante en esa decisión.

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Otros recursos que te pueden servir: Como buscar trabajo en Nueva Zelanda.

 

Artículo escrito por

Andry García

Directora LatiNet NZ