Tu currículum juega un papel vital para conseguir un trabajo. Seguramente lo preparas lo mejor que puedes, y es posible que pidas la opinión de un amigo o familiar de confianza para ver si está a la altura. Pero te has preguntado ¿qué pensarán los empleadores que lo leen? 

Los empleadores, gerentes de contratación y reclutadores generalmente saben exactamente lo que buscan en un currículum y saben identificar ciertas cosas que hacen que un currículum sea menos atractivo que otros, y esto lo hacen en tan solo unos segundos, por lo que es importante que tu CV esté óptima para pasar este filtro

Sin más rodeos aquí te dejamos 6 cosas clave que debes tener en cuenta si quieres pasar este filtro visual cuando los reclutadores estén revisando tu currículum.

1. Justifica las ausencias en tu historial laboral

A lo largo de tu vida es posible que te hayas ausentado del trabajo para viajar, tener una familia o cualquier otra razón. Un descanso no es motivo para avergonzarse, sin embargo dejar sin explicación grandes períodos de tiempo en tu currículum puede hacer que los reclutadores se pregunten qué estabas haciendo.

Aunque los empleadores intuyen las razones de tu ausencia del mundo laboral, les gusta que seas transparente sobre los descansos y lo que hiciste para mantenerte profesionalmente activo y comprometido durante ese tiempo.

Piensa en cómo abordar cualquier pregunta que pueda tener un empleador sobre tus brechas en el historial laboral. No debes ir en detalle, pero escribir una línea breve que justifique los «gaps» en tu carrera, es muy importante.

Menciona además, cualquier curso que hayas tomado durante ese tiempo, así sea online. Incluye cualquier trabajo independiente o actividades de voluntariado que hayas realizado en el tiempo que te mantuviste alejado de la oficina.

Si estuviste viajando, o cuidando de tu familia, menciona las habilidades blandas que adquiriste gracias a estas experiencias. Ejemplo: Multicultural and interpersonal skills (debido a viajes).

2. Sé breve y conciso

El refrán de “menos es más” puede encajar muy bien aquí. Un currículum puede ayudarte a destacar y captar la atención de un empleador, lo cual es mucho más difícil si está abarrotado o tiene varias páginas.

Enfócate en tus habilidades, experiencia y logros más relevantes. Un currículum conciso de una página será tomando en cuenta más rápido que un currículum largo de cuatro páginas.

A menudo, es mejor cubrir tus roles más recientes con detalle y mantener el resto de tu historial laboral solo con el puesto y la empresa. De esta manera puedes esperar a la entrevista para desarrollar con precisión tu experiencia.

Importante: No hay una regla de oro en cuanto a la cantidad de páginas que tu CV debería tener. Esto va a depender de tu cantidad de años de experiencia y sobre todo, de la información en él.

3. Presta atención a los detalles

El contenido de tu hoja de vida es lo más importante, pero los detalles de la presentación y el diseño de tu currículum también lo es.

El curriculum es la primera impresión que un empleador tendrá de ti, por lo que es importante que tenga un aspecto limpio, claro y profesional. Los currículums con un diseño exagerado pueden parecer creativos, sin embargo, dependiendo del trabajo que solicite, los gerentes de contratación pueden ver esto como poco profesional

De pronto si estás optando por una vacante en una industria creativa, como diseño gráfico, puedes dar rienda suelta a tu talento, sin romper las reglas de un CV «ATS friendly». De resto, es mejor mantenerlo simple. Utiliza colores neutros y asegúrate de que las fuentes sean claras y fáciles de leer.

4. Usa la jerga adecuada

Siempre es importante adaptar tu currículum al trabajo que estás solicitando, y es una buena idea buscar las habilidades o atributos descritos en el anuncio de trabajo y resaltarlos en el currículum cuando sean relevantes.

También es bueno demostrar que conoces la industria o el tipo de trabajo utilizando términos actuales. Pero al mismo tiempo, debes asegurarte de que el lenguaje de tu currículum sea identificable y realmente signifique algo.

Evita traducciones literales de tu CV. Mejor crea un CV de ceros que sea congruente con la jerga de la industria del país donde estás aplicando.

5. No es necesario incluir una foto

En algunas partes del mundo es común incluir una foto en el currículum, pero ese no es realmente el caso en Nueva Zelanda o Australia. A menos que un anuncio de trabajo solicite específicamente que incluyas una fotografía, no agregues una a tu currículum.

La razón por la que no se recomienda poner foto es porque estos países te protegen de discriminación. Y desde el punto de vista psicólogico, no podemos olvidar que los reclutadores y empleadores, son humanos. Por lo tanto tienen conceptos y percepciones personales que pueden afectar la desición debido a la foto.

En el caso de que decidas añadir una fotografía recuerda que algo demasiado informal podría parecer poco profesional o enviar un mensaje equivocado.

6. Evita información que te ponga en desventaja

Recuerda que entrarás a competir con cientos de candidatos, por lo que incluir en tu CV cosas como que tienes un nivel de inglés B2 o un IELTS de 7.0 primero, puede confundir al lector y segundo te pone en desventaja con otros candidatos que tienen inglés como primera lengua, o que no agregan nada sobre este tema.

Entiendo que quieres que el reclutador sepa que tienes un buen inglés, pero deja que sea él o ella quien juzgue esto durante una entrevista. Si pones este tipo de información es muy posible que no puedas demostrarlo.

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Andry Garcia